스스로 공부하고, 내부 교육을 통해 진행한 리더십 내용을 정리해서 책을 써볼려고 합니다. 언제 내용이 채워질지 모르겠지만 그동안 진행한 교육 내용을 정리하는 것이 1차 목표이기 때문에 2024년 안에 아래 내용들을 마무리할 수 있기를 기대합니다. 내용이 업데이트 되는대로 블로그에 함께 올리도록 하겠습니다.

1. Communication
   1. 소통이란
   2. 이해하기
   3. 공감
   4. 완벽하지 않음의 인정
   5. 대화하기 – 듣기와 질문하기
2. Lead vs. Leader 
   1. Lead와 Leader – 용어 차이와 역할 차이
   2. 리더의 소통
   3. 같음과 다름
   4. 리더의 팀 – One Team이란 가능한 것인가?
   5. 목표와 결과 – Global maximum 달성을 위한 리더의 목표와 결과
   6. 성장을 위한 관리 – Fast Fail, Small Fail
   7. 방향 제시를 위한 메시지 (To Be)
3. Psychological Safety and Comfort Zone
   1. Comfort Zone – 편안함의 두얼굴
   2. 팀 – 가족같은 팀 vs. 프로팀
   3. 실패
   4. 심리적 안전감의 요소 – Empathy, Vulnerability & Radical Candor
   5. 끼리끼리의 폐해
   6. 관계 – 소통의 미학 (To Be)
4. Motivation
   1. 성과(Performance)란?
   2. 4차 산업 시대의 성과
   3. 외적 동기와 내적 동기
   4. 누구의 성취인가 – 나 혹은 우리
   5. 도전적 과제 – 여키스/도슨 법칙
5. Culture
   1. Wrap-up
   2. 문화란 무엇인가?
   3. 문화의 Build up – 사람, 프로세스, 가치체계